working life insights
AI, Captain!
Künstliche Intelligenz, neue Formen der Zusammenarbeit und veränderte Erwartungen an Leadership prägen unsere Arbeitswelt. Wir beleuchten die Entwicklungen, die Unternehmen und Führungskräfte bewegen, aus rechtlicher, strategischer und arbeitswissenschaftlicher Perspektive.
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Wir hören zu und zeigen Ihnen erste Lösungswege.
Neue Perspektiven für neue Arbeitswelten
Künstliche Intelligenz verändert nicht nur Technologien, Geschäftsmodelle und die Erwartungen an Leadership. Sie verändert auch die Art, wie Menschen arbeiten, Entscheidungen treffen und kooperieren. Unsere Working Life Insights beleuchten die digitale Transformation von Unternehmen aus unterschiedlichen Perspektiven; rechtlich, organisatorisch und menschlich. Den Auftakt bildet die 3-teilige Essayreihe „MyWorkingLife: Mensch oder Maschine".
Mensch oder Maschine (Teil 1): Der arbeitende Mensch im Zeitalter der Künstlichen Intelligenz
Warum Künstliche Intelligenz den Menschen nicht ersetzt, sondern seine Rolle verändert und weshalb die Gestaltung guter Arbeit zur entscheidenden Zukunftsaufgabe wird.
- Essaymyworkinglife
Zwischen Wandel und Zuversicht in der digitalen Arbeitswelt
Wenn ich mit Beschäftigten in Betrieben während Seminaren oder Beratungsprojekten spreche, kommt es regelmäßig zu derselben Frage: Wird meine Arbeit in Zukunft noch gebraucht oder…
- Essaymyworkinglife
KI zwischen Automatisierung, Empowerment und neuen Chancen zur Gestaltung von Arbeit
Die rasante Entwicklung der Künstlichen Intelligenz (KI) verändert die Arbeitswelt grundlegend. Während öffentliche Debatten regelmäßig den möglichen Verlust von Arbeitsplätzen…
- Essaymyworkinglife
KI im Spannungsfeld zwischen Humanisierung und Rationalisierung
Die Debatte um künstliche Intelligenz in der Arbeitswelt ist längst keine abstrakte Zukunftsfrage mehr. Sie hat den Alltag von Beschäftigten erreicht und verändert ihn spürbar.…
Mensch oder Maschine (Teil 2): Erfolgreiche KI-Transformation beginnt bei der Organisation
Wie Unternehmen Wandel erfolgreich zu gestalten. Vertrauen, Organisationsentwicklung, Führung und Lernfähigkeit als Voraussetzungen nachhaltiger Innovation.
- Essaymyworkinglife
KI zwischen Produktivität und Transformation
Die Diskussion über Künstliche Intelligenz wird derzeit von Superlativen geprägt.…
- Essaymyworkinglife
Vertrauen als Betriebssystem von Künstlicher Intelligenz
Die Einführung Künstlicher Intelligenz verändert gegenwärtig die Arbeitswelt in einem Tempo, das viele Unternehmen vor neue Herausforderungen stellt.…
- Essaymyworkinglife
Lernen lernen als Erfolgsfaktor von Organisationen
Die Diskussion über Künstliche Intelligenz konzentriert sich häufig auf die Leistungsfähigkeit neuer Technologien.…
Mensch oder Maschine (Teil 3): Verantwortung für die Arbeitswelt von morgen
Über die Zukunft von Führung, Kompetenzen und Arbeitsrecht. Technologische Innovation kann nur dann nachhaltig wirken, wenn sie auf Verantwortung, Bildung und einer werteorientierten Unternehmenskultur basiert.
- Essaymyworkinglife
Führung im Zeitalter intelligenter Systeme
Führung befindet sich in einem grundlegenden Wandel.…
- Essaymyworkinglife
Über die Bedeutung der Fähigkeit, Neues zu lernen
Kaum ein Begriff wird im Zusammenhang mit der Künstlichen Intelligenz derzeit häufiger verwendet als der Begriff der Zukunftskompetenzen.…
- Essaymyworkinglife
Warum die Zukunft der Arbeit menschlicher wird als gedacht
Die Diskussion über Künstliche Intelligenz begann mit einer technischen Frage.…
Rechtsprechung zum Arbeitsrecht
Die aktuelle Rechtsprechung präzisiert wichtige Fragen des Arbeitsrechts und wirkt sich unmittelbar auf die betriebliche Praxis aus. Lesen Sie relevante Entscheidungen über die Entwicklungen der Rechtsprechung im Arbeitsrecht.
- LegalRechtsprechung
„Wet-Lease" – keine Arbeitnehmerüberlassung
Airlines vermieten sich gegenseitig Flugzeuge – manchmal samt Crew. Das Bundesarbeitsgericht entschied, dass beim sogenannten Wet-Lease keine Arbeitnehmerüberlassung vorliegt (BAG, 9 AZR 468/21).
- LegalRechtsprechung
Weisungsrecht – Versetzung ins Ausland
Nach der Schließung deutscher Standorte versetzte Ryanair Piloten nach Italien. Das Bundesarbeitsgericht entschied: Das Weisungsrecht nach § 106 GewO ist nicht auf Deutschland beschränkt (5 AZR 336/21).
- LegalRechtsprechung
Verfall des Urlaubsanspruchs zum Jahresende?
Resturlaub verfällt nicht automatisch zum Jahresende: Nach EuGH und BAG erlischt der Anspruch nur, wenn der Arbeitgeber rechtzeitig auf den drohenden Verfall hingewiesen hat.
- LegalRechtsprechung
Urlaubsabgeltung nach Langzeiterkrankung – Auslegung von AGB
Eine langzeiterkrankte Pflegekraft erhält Abgeltung für 144 Urlaubstage: Weil der Arbeitsvertrag den Verfall bei Krankheit ausschloss, greift die übliche 15-Monats-Frist nicht (BAG, 9 AZR 198/24).
- LegalRechtsprechung
Datenschutz und Schadensersatz für Arbeitnehmer:innen
Verspätete oder unvollständige DSGVO-Auskunft: Ob dafür immaterieller Schadensersatz zusteht, muss erst der EuGH klären – das BAG hat das Verfahren ausgesetzt (BAG, 8 AZR 4/25 (A)).
- LegalRechtsprechung
Aufhebungsvertrag fair verhandelt?
Beim Abschluss eines Aufhebungsvertrags gilt das Gebot des fairen Verhandelns. Das Bundesarbeitsgericht entschied, dass fehlende Bedenkzeit allein noch keinen Verstoß begründet (BAG, 6 AZR 333/21).